В Трудовом кодексе закрепили правовой институт стажировки

Федеральный закон от 26 июля 2026 № 246-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

Документ вводит в Трудовой кодекс новую статью 351.9, которая закрепляет правовой институт стажировки в сфере труда.

Закрепление понятий и ключевые положения

Новым законом в Трудовой кодекс вводятся определения понятий "стажер" и "стажировка в сфере труда".

Под стажировкой понимается трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, заключаемого в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.

Стажер - это лицо, получившее или получающее профессиональное образование (высшее, среднее или дополнительное) либо проходящее профобучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки по освоенной профессии или специальности.

Основные условия прохождения стажировки

Закон устанавливает следующие ключевые параметры:

• Срок заключения договора: срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования
• Максимальный срок стажировки: не может превышать шесть месяцев
• Приостановление течения срока: предусмотрено на период призыва на военную службу (в том числе по мобилизации), временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ухода за больным членом семьи и в иных случаях.
• Обязательное наставничество: на период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы.
• Отмена испытательного срока: по окончании стажировки в случае заключения трудового договора с тем же работодателем испытательный срок не устанавливается.

Сопутствующие изменения в ТК РФ

Закон вносит изменения в ряд статей Трудового кодекса:

• Статья 57: при заключении срочного трудового договора о стажировке в наименовании должности работника указывается, что он является стажером
• Статья 58: уточняется, что срочные трудовые договоры, в том числе о стажировке, могут заключаться неоднократно
• Статья 59: в перечень оснований для заключения срочного трудового договора добавлены выполнение работ, связанных с получением дополнительного профессионального образования в форме стажировки, а также прием на работу для прохождения стажировки в сфере труда.
• Статья 351.8: действие норм о дистанционной работе распространяется на стажировки.

Исключения из сферы действия

Новые нормы не распространяются на государственных и муниципальных служащих . Кроме того, действие положений не распространяется на стажировки, предусмотренные требованиями охраны труда, а также на стажировки в целях допуска к профессиональной деятельности, особенности осуществления которой установлены отдельными федеральными законами.

Документ вступает в силу 01 марта 2027 года.